正社員スタッフ全員参加型の会議・研修と校舎別スタッフ会議・研修を実施。「幹部会」と若手中心の「至誠の会」に分かれてスキルアップを目指しています。社内ネットの活用により情報交換の機会が大変多く、いつでも創業者である社長と塾長、そして統括や校舎長からのアドバイスを受けられます。教務研修会では、学力テストなどは必要最小限に抑えて無駄を省き、「よりわかりやすい授業を追求する仕組み＝子どもたちにどのように伝えれば、最もわかりやすく伝わるか」を模索しています。